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Reference Check

인재를 채용함과 동시에 성과를 내야 하는 경력직 채용의 경우 평판조회는 이제 필수요소로 자리잡고 있습니다. 또한 이러한 인재에 대한 기본적인 검증과 파악은 새로운 환경과 문화에서 시작하는 신규직원이 성공적으로 자신의 역량을 발휘할 수 있는지에 대한 가장 기본적인 바로미터가 될 수 있습니다.

KDC는 조회대상자에 대하여 해당 조회인의 상사, 동료, 부하, 거래처, 선후배 등 주변인사들을 참고인으로 하여 그 의견을 청취하고 고객사가 후보자를 평가함에 있어서 참고자료로 활용할 수 있도록 하고 있습니다.
KDC KOREA의 평판조회는 조회대상자에 대한 주변인들과 전직장 인사담당자등과의 심층인터뷰를 통하여 다면적 검증을 거쳐 객관적인 보고서를 작성합니다. 이 보고서는 전문성, 성과, 리더십, 조직관리, 커뮤니케이션, 조정능력, 네트워크 및 대인관계, 도덕성, 윤리성, 인성 등을 포함하여 확인하는 작업을 거치게 되며 이러한 후보자의 역량 파악을 통하여 채용리스크를 최소화하고 향후 업무배치에 참고할 수 있도록 합니다.

Service Process


  • 조회대상자 선정 및 필요정보 입수

  • 대상 참고인 그룹 및 참고인(Referee) 선정

  • 참고인 확보

  • 참고인 인터뷰 및 의견 수렴

  • 상반된 의견, 극단적인 의견, 사실조회 등 확인작업

  • 최종 보고서 작성 및 발송

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